第1章 溢价泡沫

韩策把那张薄薄的A4纸扔在会议桌上，发出一声轻响。

纸张滑过光洁的桌面，停在那个秃顶男人面前。男人叫赵董，是这家准上市互联网公司的实际控制人，此刻他正用一种混合着焦虑和肉疼的表情看着韩策。

「韩老师，你再看看，真的没商量？一百八十万，这数字传出去，我明年IPO的估值都得抖三抖。」

赵董的声音有点发飘，不是心疼钱，是心疼面子。在这个圈子里，被一个年薪百万的总监拿捏，传出去就是个笑话。

韩策没坐。他四十二岁，身形瘦削，穿着一件看不出牌子的深色夹克，站在落地窗前，看着楼下像蚂蚁一样的车流。下午四点的阳光斜射进来，在他脸上投下一道冷硬的阴影。

「赵董，我们算笔账。」韩策的声音不高，但每个字都像钉子，「林嘉欣，三十六岁，入职十二年。她负责的用户增长部门，过去三年复合增长率是百分之四十七。听起来很漂亮，对吧？」

他转过身，眼神像手术刀一样精准。

「但同一时期，贵司的整体业务增长率是百分之五十二，行业平均增长率是百分之四十九。她带的团队，人均产出比行业均值低百分之八，比公司内部其他同级别部门低百分之十五。也就是说，她在风口上，拉着团队拖了公司的后腿。你付给她一百八十万的年薪，买的不是增长，是『负溢价『。」

赵董张了张嘴，想反驳，却发现无从下口。韩策说的每一个数据，都来自公司内部财报，无可辩驳。

「可……可她毕竟是老员工，十二年的青春……」赵董试图打感情牌。

「青春？」韩策嘴角扯出一个没有温度的弧度，「公司付薪水买的是劳动，不是青春。如果青春能折现，扫大街的大爷比她更有资格拿高薪。她的问题不在于拿得多，而在于她真心相信她值这么多。这才是麻烦的开始。」

韩策走回桌边，手指点了点那份简历。

「你看她的工作经历：第一份工作，就是你们公司。从基层运营一路爬到总监。她没经历过招聘市场的毒打，没在低谷期裁过人，没在预算缩减时做过事。她的世界观是扭曲的，她以为世界的运行规则就是——只要待得久，就能拿高薪。」

「现在潮水退了，你要上市，要合规，要挤掉这些水分。她不接受，开出了N加十二的赔偿方案。她觉得这是她应得的『忠诚奖『。」韩策顿了顿，眼神里闪过一丝嘲弄，「她不是忠诚，她是被圈养习惯了，以为圈养是理所当然。」

赵董擦了擦额头的汗：「那你说，怎么办？她现在闹得很凶，说要找媒体，说我们卸磨杀驴，还扯什么女性职场歧视……」

「那就让她扯。」韩策重新拿起那份简历，慢条斯理地折起来，塞进自己口袋，「她所有的底气，都来自这份被美化过的简历。给我三天。三天后，我会让她明白，她引以为傲的十二年，到底有多少含金量，又有多少水分。」

「你……你要怎么弄？」

「不是『弄『，赵董。」韩策纠正道，「是『清算『。把泡沫挤破，让价格回归价值。这是一门科学。」

他走到门口，停住，没回头：「还有，赵董，下次找我之前，先把你们HR的『和谐思维『收一收。我要的不是『和谐离职『，我要的是『合理合法，且让她闭嘴『的结果。如果连这点胆量都没有，你这IPO，迟早得死在半道。」

门开了，又关上。

赵董坐在空荡荡的会议室里，看着窗外。他突然觉得，请韩策来，可能像是在自己精心打理的花园里，放了一只食人鱼。

而韩策，走在回办公室的路上，脑海里已经自动生成了林嘉欣的数据模型。他见过太多这样的人——把时代的电梯当成了自己攀爬的肌肉。风停了，他们不会反思自己为什么掉下来，只会骂天骂地骂风停得太早。

他拿出手机，拨了一个号码。

「老周，把林嘉欣的全部资料发我。我要从她入职第一天开始，每一份绩效考核、每一个项目报告、每一次晋升记录。对，全部。另外，帮我查一下她最近半年的通讯记录，看看她都跟谁联系过。」

电话那头，老周的声音温和而稳重：「又接了个硬骨头？」

「不是硬骨头，是个气球。」韩策说，「看着挺大，一针就破。」

挂了电话，韩策走进一家便利店，买了瓶矿泉水。收银台旁边摆着一本财经杂志，封面上印着几个大字：「互联网寒冬下的高薪困局」。

他扫了一眼，没买。这种杂志只会隔靴搔痒，写一些「企业该如何优化人力成本」的废话。他们不懂，也不会懂——因为杂志的编辑们，大概率也是拿着溢价薪水的人。

韩策拧开瓶盖，喝了一口水。水温刚好，不凉不温。

就像这个时代。不冷不热，刚好让一群废物觉得，自己还值那个价。

第2章 电梯里的人

林嘉欣坐在咖啡厅靠窗的位置，面前的拿铁已经凉了。

她盯着手机屏幕上的那条消息，手指微微发抖。

「公司决定与你终止劳动合同。请你于本周五前办理交接手续。赔偿方案：N加一。」

N加一。她在这家公司干了十二年，N加一就是十三个月的工资。一百八十万除以十二，再乘以十三——一百九十五万。

一百九十五万。听起来不少。但她觉得，自己至少值三百万。

不是她贪心。是她真的觉得自己值这个价。

十二年前，她从一所985高校的经管学院毕业，校招进了这家公司。那时候公司还只有两百人，挤在一栋写字楼的半层里。她是第一批管培生，意气风发，觉得整个世界都在脚下。

公司赶上了移动互联网的超级风口。从两百人到两千人，再到两万人。她从基层运营，到运营主管，到部门经理，再到用户增长总监。每一步晋升，都伴随着公司估值翻番的喜报。

她记得清清楚楚。二十八岁那年，她被提拔为部门经理，年薪从三十万跳到了六十万。她以为那是自己能力出众。三十二岁，升总监，年薪破百万。她以为那是水到渠成。三十六岁，年薪一百八十万，公司准备上市，她觉得自己是核心高管，上市之后期权变现，少说也是千万级别。

她从来没有想过，那些数字跟她的能力无关。

就像你站在电梯里，从一楼升到三十楼。你觉得自己爬得很高，很厉害。但你忘了，是电梯在动，不是你在爬。

林嘉欣合上手机，深吸了一口气。她不能接受N加一。她要N加六，不，N加十二。她要公司承认她的价值。

她打开微信，找到一个备注为「陈律师」的人，发了一条消息：「陈哥，公司要裁我，只给N加一。你觉得我该要多少？」

陈律师是她老公的哥们，专做劳动法的。

回复很快来了：「你有什么筹码？」

筹码。林嘉欣想了想。她有什么筹码？

她管了十二年的用户增长，手里有一堆核心数据和渠道资源。她知道公司所有的增长黑幕——那些刷量、买量、虚假活跃的数据操作，都是她经手的。如果她把这些抖出来，公司IPO绝对受影响。

她还有媒体资源。她老公在做公关，认识不少自媒体大V。如果需要，她可以把自己包装成「被资本抛弃的职场女性」，在网上掀起一场舆论风暴。

她回复：「我有。」

陈律师回了一个「OK」的表情：「那就谈。记住，不要先亮底牌。让他们出价，你再还价。」

林嘉欣收起手机，脸上重新浮现出那种自信的神情。她端起凉掉的拿铁，喝了一口，苦涩的味道在舌尖蔓延。

她没注意到，咖啡厅斜对角的一张桌子旁，一个穿灰色卫衣的年轻人，正低头在笔记本上飞快地记录着什么。

那个年轻人不是记者，也不是私家侦探。他是韩策的实习生，叫小陆。

韩策派他来的。